(资料图片仅供参考)

为做实选调生到村任职期满专项考核工作，黔南州结合实际细化中央、省工作要求，从考核内容、考核程序、考核机制三个方面着力，探索出一条务实管用的专项考核工作路径。

制定一张内容清单，考到关键处。州委组织部对选调生在村任职工作要求进行全面梳理，制定印发《关于做好选调生到村任职期满专项考核工作的通知》，围绕遵守在村管理制度、完成在村工作任务、在村作用发挥等情况制定考核内容清单。将是否严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，是否按要求完成国情调研报告，是否每月在村工作时间不少于20天，是否每年走遍全村农户1次，是否参与村务管理、服务群众办实事等情况作为考核重点内容，提高专项考核工作针对性，确保考准考实选调生在村工作情况。

明确一套考核程序，考出公信度。明确由选调生派出单位对接县（市）组织部和乡镇（街道）组建考核组，按照选调生总结在村工作情况、考核组查阅资料、个别谈话听取评价意见、研究提出考核等次、拟定考核等次公示、备案考核情况等程序开展专项考核工作。在个别谈话环节，要听取村干部和部分群众代表评价意见。在充分听取村党组织、乡镇（街道）、县（市）组织部意见的基础上，由选调生派出单位研究提出考核结果是否合格的意见，并进行不少于五个工作日的公示，广泛接受群众监督。经公示无异议的，填写《黔南州选调生到村任职期满专项考核鉴定表》装入选调生干部人事档案，并报同级组织部门备案。

建立一个长效机制，考成常态化。立足常态化选派选调生到村任职的实际，州委组织部建立到村任职期满专项考核长效机制，常态化开展专项考核工作，明确各派出单位原则上在选调生到村任职期满后一个月内按规定程序完成专项考核工作，并及时将考核结果报组织部门备案。同时，强化考核结果运用，到村任职期满考核合格的，返回原单位安排工作岗位，其中在考核中发现表现优秀的由县（市）组织部门或州直单位纳入优秀年轻干部库进行管理；考核不合格的，不再纳入选调生管理，并按有关规定处理。

2023年以来，全州对145名到村任职期满选调生开展专项考核工作，均评为“合格”等次，已陆续返回原单位工作。

贵州日报天眼新闻记者 张发扬

通讯员 李涛

编辑 王维维

二审 梁晓琳

三审 张发扬